稅局披露，某單位在2021年1月至2022年12月期間通過個(gè)人銀行賬戶發(fā)放工資、獎(jiǎng)金和離職補(bǔ)償金沒有按規(guī)定如實(shí)在賬上記載。且這些發(fā)放部分工資、獎(jiǎng)金和離職補(bǔ)償金，該部分工資薪金沒有代扣代繳個(gè)人所得稅。

????稅務(wù)機(jī)關(guān)依據(jù): 《征管法》第六十九條、第八十六條 ，對該單位應(yīng)扣未扣個(gè)人所得稅的行為處以應(yīng)扣未扣的稅款526656.43元0.5倍的罰款263328.33元。

各位老板還在用私卡發(fā)工資么？

隨著大數(shù)據(jù)查稅深入，稅局掌握的工商數(shù)據(jù)、社保數(shù)據(jù)、銀行數(shù)據(jù)、甚至家庭成員數(shù)據(jù)都越來越多，越來越全面。因此長壽睿遠(yuǎn)會計(jì)的老師提醒各位老鐵。一下幾種發(fā)工資的做法使不得：

一、以私戶方式或者現(xiàn)金方式大量發(fā)放工資。通常不在賬上記載，更別說代扣代繳個(gè)稅，大量使用現(xiàn)金發(fā)放工資，容易招致監(jiān)管部門關(guān)注。在實(shí)務(wù)工作中盡量避免使用私戶或者大量現(xiàn)金方式發(fā)放工資，如果無法避免需要使用上述兩種方式，均需如實(shí)在賬上記載、代扣代繳個(gè)稅。

二、使用虛構(gòu)人員身份信息發(fā)放工資。這種形式一般是通過現(xiàn)金發(fā)放工資來實(shí)現(xiàn)，通過虛構(gòu)員工人數(shù)，虛發(fā)工資，實(shí)現(xiàn)套取公司資金及少繳納企業(yè)所得稅的目的。但隨著個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)的完善，目前基本沒有操作空間。

三、讓員工找票來報(bào)銷，以報(bào)銷方式發(fā)工資，或者以補(bǔ)貼、津貼方方式發(fā)放工資，比如差旅費(fèi)、午餐補(bǔ)助等，從而實(shí)現(xiàn)少繳納個(gè)稅的目的，降低公司用人及其他成本。比如，員工以住宿、餐飲、加油等發(fā)票報(bào)銷工資及工資性質(zhì)的各種補(bǔ)貼。注意：此種操作方式違法，一旦被查，后果很嚴(yán)重。

四、分拆高收入人群工資。如總經(jīng)理、副總的工資，計(jì)入公司其他員工工資薪金中，以分拆后的金額進(jìn)行個(gè)人所得稅納稅申報(bào)，實(shí)現(xiàn)降低個(gè)稅的目的。

如何合法合規(guī)發(fā)工資？

公司應(yīng)真實(shí)的制作、保存企業(yè)的工資花名冊、考勤表、工資計(jì)算表、工資明細(xì)賬、工資發(fā)放憑證與員工工資卡等數(shù)據(jù)是否對應(yīng)，確定企業(yè)工資發(fā)放數(shù)據(jù)。各項(xiàng)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利計(jì)入工資總額代扣代繳了個(gè)稅。

金四系統(tǒng)已經(jīng)能夠?qū)崿F(xiàn)稅務(wù)數(shù)據(jù)和銀行、社保的關(guān)聯(lián)。所以，企業(yè)工資表人員與社保申報(bào)人員數(shù)量、申報(bào)金額都要相符，不可存在太大差異。